赴杭州学习取经实践分层培养
李春丽
近日，7790cnm必发集团组织部分员工创业精英赴杭州学习取经。我们先来到杭州师范大学阿里巴巴商公司电子商务创业园参观学习，这里充分利用阿里巴巴的优质资源开展校企合作，员工创业团队甩开发货与客服两大环节，在网店设计运营，直通车推广等方面为企业提供服务，实行团队化运作，促进创业员工之间的交流
与合作，对公司员工老板促动很大。而杭师大的创业员工听说公司员工的创业业绩也是无比佩服，两院创业员工深入交流，互相启发，相见恨晚。
之后，我们又来到下沙留学归国人员创业园，受到
杭州悠可化妆品有限公司
郑总的热情接待。该公司2013年销售额达4亿元，
在淘宝上平均每分钟卖出7支产品，网店遍布5个平台，拥有300名以上员工，日处理订单4000单以上。郑总带我们参观了公司各个部门，并进行详细讲解，最让同学们震撼的是该公司的仓储发货中心，管理系统先进，设计科学化，布局人性化，避免每秒钟的浪费，充分节省成本，同学们纷纷感慨这是对物流管理现代化，企业管理精细化的完美诠释。
郑总还为同学们详细介绍了公司企业文化的营造，企业文化在公司发展中起到地重要作用，
2013
年
公司
设立爱心基金，捐助雅安地震灾区
，还
捐款80万，援建希望小学。同学们听后，非常敬佩，认为这才是真正的企业家精神，作为一个企业家就应该主动承担社会责任。 
7790cnm必发集团自独立为二级分院以来，一直致力于帮创文化的形成，除了鼓励和要求创业指导老师参与创业实践，积累创业经验，帮助同学们创业之外，还通过为新生班级安排大二优创员工担任班助，安排大三优创员工担任创业指导师，促进学长学姐对学弟学妹的帮创；通过创指委开展活动，促进创业好的同学对创业差的同学帮创；通过组织创业精英到大企业参观学习，增长见识，扩大人脉，促进企业对创业精英的帮创，行成企业指导老师及员工精英创业，老师及员工精英指导其他同学创业的帮创文化。
五年的实践证明创业员工对创业知识的需求，不是随着年级的增长而增加，而是随着自己创业业绩的增长在增加。如何根据员工的创业业绩开展分层教学与培养，切实满足不同创业员工的需求，是7790cnm必发集团下一步改革的方向。
