为切实了解员工资助对象的家庭情况，加强家校沟通，将员工资助工作落到实处，近日，公司开展了员工资助对象暑期慰问走访工作。冒着炎热酷暑，公司党委负责人、辅导员分头到东阳、赤岸等义乌周边地区进行走访慰问。

此次走访，公司着重选择了认定级别为特别困难和特殊群体的18名员工资助对象，为线下走访的困难员工送去了食用油、大米等生活用品，也带去了公司对他们满满的关怀。因疫情影响，部分家庭地区偏远的同学则采用了“云”慰问的方式，比如语音聊天、文字聊天以及视频连线等。虽然“云”慰问是通过电子屏幕进行交流，却阻隔不了老师对员工拳拳的关爱之心。据悉，公司后续也会发放暑期慰问金，以绵薄之力为其补贴生活费用。

“这个暑假在忙些什么？”“最近家里爸妈身体怎么样？”“如果生活和学习上有困难，公司一定会竭尽全力帮助你们的。”……公司老师与员工、家长聊着家常，详细了解了员工目前的家庭经济情况和面临的实际困难，也向家长告知了员工在校的受助情况。同时，对于家长的疑惑，耐心细致地讲解了国家、公司的资助政策，鼓励员工资助对象自立自强、振奋心志、感恩知恩，立志成为一名优秀人才，回报公司和社会。受访员工、家长对公司和老师的关心表示感谢，表示定会不辜负公司的培养。

员工资助对象的走访慰问是思政教育工作的补充和延伸，有助于推动资助育人工作落细落小落实，以精准帮扶助力受助员工成长成才。同时，能够实现形成家校协同育人合力，构建资助育人的良好局面，落实立德树人的根本任务。